リーダーシップ研修
他者理解・他者適応：Lead the people
Everything DiSC® ×CheckPoint360
人材アセスメントを有効活用した人財育成のご提案
ビジネスの世界は絶えず変化し、我々はその波に乗りながら競争優位を築いていかなければなりません。この目標を達成するためには、組織全体が求める人材像を明確に把握し、成果を導くリーダーの特性を理解することが不可欠です。
さらに、現在のビジネス環境においては、コロナの影響でミドルマネジャーを取り巻く環境が大きく変化しています。これまでのヒエラルキー型の働き方からネットワーク型への転換が進み、チームワークや権限委譲、自立・自律した個人の重要性が高まっています。
時代の変化に対応できる普遍的な能力を明確に把握するには、以下の要素が重要です。
✅まず、組織が望む人材像を明確にし、成果を導く人材の特徴を明示すること。
✅次に、現状を踏まえた適切な育成環境を整えること。
✅そして、組織や上司が従業員の成長をサポートし、成果を見極め、定期的にプログラムを改善すること、が不可欠です。
提案するプログラムは、EverythingDiSC® マネジメントとCheckPoint360°の組み合わせにより、マネジャーの特性と期待を同時に把握し、効果的なリーダーシップ開発を支援します。さらに、CheckPoint360°はマネジメントコンピテンシーを評価し、具体的な行動改善プランを提供します。これにより、マネジャーは職場環境をより深く理解し、高い効果性を発揮することができます。
EverythingDiSC® マネジメントは、マネジャー専用のEverything DiSC® アセスメントで、回答者のマネジメントの傾向性をフルパーソナライズした27ページのプロファイルを提供します。部下それぞれの違いを理解し、仕事を指示し、モチベートし、育成するためのガイドに加え、上司との関係構築への示唆を提供します。
CheckPoint360°は、普遍的なマネジメントコンピテンシーを測定し、具体的な行動改善プランを提供します。自己認知と他者視点の違いを認識し、ビジネスの現場での発揮行動を客観的に測定することができるこのツールは、リーダーの成長を促進し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
研修プログラムは、組織のニーズに合わせ、ビジネス環境の変化に即したプランでご提案しますのでご相談ください。このプログラムでは、対面研修からオンラインセッション、個別コーチングまで包括的なアプローチを取り、継続的な成長と学びを促進します。組織全体の成長と成功に向けて、リーダーシップの強化をサポートいたします。そして、研修で学んだことを現場で実践する仕組みを整え、継続的な成長と学びを促進します。
ユーザー様からの声
直感的に理解できるレポートデザイン。これまでのものと比べて明らかに読みやすい。職場に戻って使えることが大事なため、視覚的に受け入れやすいことがメリット。
問題を指摘するのではなく、自分の強みを理解できる設計になっている。課題点も、組織の期待に紐づけて出てくるので、やるべきことが絞り込まれる点が良い。
レポートを読み込むと同時に普段の立ち振る舞いが想像できる文言になっている。故に、事実が捉えやすく、自己認識が深まる。アクションにつながりやすいと思う。
コンピテンシーモデルを自社で一から作り上げたり、作り直したりする労力やコストと比べて、普遍的なコンピテンシーをそのまま使えて、かつ自社なりのカスタマイズが入れられる。
その他の声
・CP360で浮き彫りになった課題とコーチングの相性が抜群である
・サーベイ実施後、上司・本人・コーチでの3者面談が効果的（重要スキルセットの活用）
・3者で今後の育成テーマを設定することで現場における行動変容のきっかけとなった
・シンプルで分かりやすい表現が課題認識を助ける
・言葉の読み込みに時間や労力がない
・シンプルに事実が浮き彫りになる
・認識の違いを捉えやすい
・違いを生み出している行動が何か？という具体的なコミュニケーションできる
・育成対象者が持っている信念やこだわり、ともすると“ふた”をしがちな行動に踏み込める
・すなわち、本質に迫りやすいといえる
この研修プログラムは、リーダーシップの強化と組織の成果達成に向けた効果的な取り組みを提供します。我々は、各個人が自己理解、他者理解、他者適応能力を高めることで、組織全体の成長と発展に寄与することを信じています。一緒に成長し、成功をつかみ取りましょう！
